一、了解自己的权益
您需要明确自己的权益。根据我国《劳动合同法》，员工被开除应当获得相应的经济补偿。如果雇主未发放工资，这属于违法行为。了解这些基本权益是维权的首要步骤。
二、收集证据材料
在维权过程中，证据至关重要。您需要收集与工资发放相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。
三、协商解决
在与雇主协商时，您可以根据收集到的证据，明确表达自己的诉求。如果雇主愿意协商解决，这是最理想的解决方案。但若协商无果，您需要采取进一步的行动。
四、申请仲裁
如果协商失败，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并由仲裁委员会作出裁决。
五、法律途径维权
如果仲裁未能解决问题，您可以向法院提起诉讼。在这一步骤中，您可能需要聘请专业的劳动法律师来帮助您进行法律维权。
六、预防措施
为了避免类似情况再次发生，您在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，定期了解劳动法律法规的最新变化，以便及时维护自己的权益。
面对被开除工资不发的情况，您需要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。了解相关法律法规，收集证据，协商解决，申请仲裁，甚至提起诉讼，都是您可以选择的维权手段。希望本文能为您的维权之路提供有益的指导。
