一、工伤康复期间的基本权益
工伤康复期间，员工享有以下基本权益：根据《工伤保险条例》，工伤员工应当得到充分的医疗救治和康复服务，公司无权单方面要求员工出院。工伤员工在康复期间应获得相应的工伤津贴，确保生活无忧。
二、公司要求出院的合理性与合法性
公司要求工伤员工出院，必须具备合理的理由，如医生评估认为员工已经康复或可以从事轻工作。公司应当提供合理的康复计划和后续支持。若公司要求出院缺乏合理性，员工可依法维护自己的权益。
三、如何应对公司要求出院的情况
面对公司要求出院，员工应与公司进行沟通，了解具体原因。若公司要求合理，员工可配合出院；若不合理，员工可要求公司提供书面通知和医疗评估报告。同时，员工可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、工伤康复期间的法律途径
若公司违反法律规定，员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：向当地人力资源和社会保障局投诉，申请工伤认定和劳动能力鉴定，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、工伤康复与职业康复的结合
工伤员工在康复期间，不仅需要身体上的恢复，还需要职业康复的帮助。公司应当为员工提供职业康复服务，帮助其重返工作岗位。员工也应积极参与职业康复，提高自身就业能力。
六、工伤康复期间的维权注意事项
在工伤康复期间，员工应密切关注自己的权益，注意以下事项：保留所有医疗和康复的相关证据，如病历、发票等；及时咨询专业律师，了解自己的法律权益；在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。
工伤康复期间，员工面对公司要求出院的情况，应当充分了解自己的权益，合理应对，必要时应寻求法律援助。通过正确的途径和方法，维护自己的合法权益，确保工伤康复的顺利进行。
