一、工资发放的基本规定
根据我国《劳动法》规定，工资支付周期最长不得超过一个月。企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要延迟支付，必须提前告知劳动者，并在规定的支付周期内完成支付。
二、工资发放的具体时间
一般情况下，工资发放应在每个支付周期的一天或者次月的规定日期内支付。具体日期由企业与劳动者在劳动合同中约定，但不得晚于支付周期结束后的一定时间，通常是次月的5号或10号。
三、特殊情况下的工资发放
在劳动者依法享受年休假、病假、事假等特殊情况下，企业仍需按照正常工资支付周期支付工资。对于加班工资，应在下一个支付周期内支付，不得拖延。
四、工资发放的记录与证明
企业必须建立工资支付台账，详细记录工资支付的时间、金额等信息，并向劳动者提供工资条作为支付凭证。这有助于劳动者了解自己的工资构成，也有利于监督企业遵守法律规定。
五、违反工资发放规定的法律责任
若企业违反工资发放规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》的规定，企业将被处以罚款，并需支付劳动者应得的工资及赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事责任。
六、工资发放与劳动争议解决
在工资发放问题上，劳动者与企业发生争议时，应通过协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
劳动法对工资发放时间的规定旨在保障劳动者的合法权益，企业应严格遵守相关法律规定，确保工资发放的及时性和准确性。这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的体现。
