劳动合同与协议的区别？劳动合同与协议有诸多区别。主体上，劳动合同一方是用人单位、一方是劳动者，协议主体广泛；法律性质上，前者受劳动法规调整，后者受民事法律调整；内容、国家干预和法律责任方面也都有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与协议的区别
劳动合同与协议存在多方面区别：
- 主体特定性：劳动合同主体固定，一方是用人单位，另一方是劳动者。而协议主体广泛，可能是自然人之间、法人之间或自然人与法人之间。
- 法律性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，目的是规范劳动关系，保障劳动者权益。协议受《民法典》等民事法律调整，遵循平等、自愿、公平等原则。
- 内容侧重：劳动合同内容法定性强，必须明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保护劳动者基本权益。协议内容由双方协商确定，更注重意思自治，只要不违反法律强制性规定，内容具有较大灵活性。
- 国家干预程度：劳动合同中，国家对用人单位的义务有诸多强制性规定，如加班工资支付、最低工资标准等。协议更多体现当事人意思自治，国家干预相对较少。
- 法律责任：用人单位违反劳动合同，需承担如支付经济补偿、赔偿金等劳动法律责任。协议违约，违约方承担继续履行、赔偿损失等民事责任。
二、雇佣和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：雇佣合同主体可以是自然人与自然人、自然人与法人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质不同：雇佣合同是民事合同，受民法调整；劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法调整。
3. 权利义务不同：在雇佣合同中，双方地位平等，权利义务由合同约定；劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，且享有法定的劳动保障和福利。
4. 国家干预程度不同：雇佣合同当事人可自由约定合同内容，国家干预较少；劳动合同的内容除当事人约定外，许多条款直接由法律规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
5. 风险承担不同：雇佣合同履行中，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任；劳动合同中，劳动者在工作中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，劳动者自身受损害，按工伤处理。
三、怎么知道解除劳动合同
判断劳动合同是否解除，可从以下方面考量：
- 查看解除通知：若一方有解除劳动合同的意愿，通常会向对方发出书面解除通知。通知中会明确表达解除合同的意思、解除的原因及生效时间等内容。收到此类通知，基本可确定合同进入解除程序。
- 关注行为表现：即使没有书面通知，双方的行为也可能暗示合同解除。例如，劳动者不再到岗工作，用人单位停止发放工资、停止为劳动者缴纳社保等。当双方以实际行动表明不再继续履行劳动合同的主要义务时，可视为合同已解除。
- 依据法律规定：在某些法定情形下，劳动合同会自动解除。比如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。
- 确认协商结果：若双方就解除劳动合同进行了协商并达成一致，也意味着合同解除。这种协商可以是口头的，但为避免纠纷，最好签订书面协议，明确解除合同的相关事宜。
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