公司欠工资劳动法怎么办？公司欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权。仲裁后公司不执行，可申请强制执行；对仲裁结果不服可起诉。维权要收集证据，遵守法定程序和时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠工资劳动法怎么办
公司欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付计划。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果满意，公司应执行；若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。同时，要遵守法律法规规定的程序和时效，确保自身合法权益得到有效维护。
二、劳动合同无效后有工资吗
劳动合同无效后，劳动者仍可获得工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为虽然劳动合同无效，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，付出了相应的人力和精力，基于公平原则，用人单位不能无偿占有劳动者的劳动成果。
例如，小李与某公司签订的劳动合同被确认无效，但小李已经在该公司工作了一段时间，此时公司不能以合同无效为由拒付工资，而应按照公司同岗位人员的工资标准向小李支付其工作期间的报酬。
总之，即便劳动合同无效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动法辞工怎么扣工资吗
根据劳动法，劳动者正常辞工，用人单位不得随意扣工资。以下分情况说明：
-提前通知辞工：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按劳动合同约定和劳动者实际出勤天数支付工资，不得克扣。
-即时解除合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位不仅不能扣工资，还可能需支付经济补偿。
-违法辞工：劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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