劳动法合同法第三十九条规定内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用不符条件、严重违规等六种情形下，用人单位可解除劳动合同，以保障自身运营和权益。不过，解除时需有充分证据证明劳动者存在相应情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同法第三十九条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
此条规定赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利，以保障用人单位的正常运营和合法权益。同时，用人单位依据此条解除劳动合同时，需有充分证据证明劳动者存在相应情形。
二、解除劳动合同证明书电子版在网厅哪里查
不同地区、不同企业所使用的网厅系统不同，查询解除劳动合同证明书电子版的位置也存在差异。以下是常见的查询途径：
1. 企业内部人力资源系统：许多企业会将员工的各类人事文件，包括解除劳动合同证明书上传至内部的人力资源管理系统。你可以登录所在企业指定的该系统，在“个人文件”“人事档案”或“证明文件”等相关板块查找。
2. 当地人社部门官网：部分地区的人社部门提供相关服务，允许员工在其指定的网厅查询劳动关系相关证明。你可以登录当地人社部门的官方网站，找到“劳动关系管理”“就业服务”等栏目，按照指引操作查询。
3. 电子政务平台：一些地方推出了综合性的电子政务服务平台，你可以通过实名认证登录，在“人社服务专区”中搜索解除劳动合同证明书的查询服务。
若以上方法都无法解决，建议你联系原单位的人力资源部门，咨询他们电子版证明书的获取方式；也可以拨打当地人社服务热线，寻求专业指导。
三、没有签劳动合同直接离职有工资吗合法吗
没有签劳动合同直接离职，劳动者仍有权获得工资，且在特定情形下直接离职合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
关于直接离职是否合法，分情况来看。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种直接离职合法。但如果用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者直接离职可能违反法律规定和职业道德。根据法律，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未提前通知给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
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