不签劳动合同不开工资怎么办？用人单位不签合同、不开工资，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商并保留记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁获赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同不开工资怎么办
用人单位不签劳动合同、不开工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订劳动合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、没签劳动合同犯错需要赔偿吗
没签劳动合同犯错是否需要赔偿，需分情况判断。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，即便未签劳动合同，也需承担赔偿责任。依据相关法律，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者因操作失误导致企业设备损坏，给企业带来较大经济损失，这种情况下劳动者应承担相应赔偿责任。
若劳动者仅存在一般过失，未给用人单位造成重大损失，通常无需赔偿。未签劳动合同，用人单位本身存在违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签劳动合同，劳动者并非因故意或重大过失犯错无需赔偿；若因故意或重大过失致使用人单位受损，则需赔偿。
三、一年劳动合同试用期多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，当劳动合同期限为一年时，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况约定试用期时长，但该约定必须在法律规定的限度内。如果用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，那么超过部分无效。劳动者已履行超过法定试用期的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，一年期限的劳动合同，试用期应在二个月及以内进行合理约定。
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