劳动合同一年一签和三年一签一样吗？劳动合同一年一签和三年一签在多方面有区别。一年一签稳定性差，到期企业解约大多无额外补偿，经济补偿少，试用期短；三年一签稳定性高，企业解约受限，员工补偿多，试用期长。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签和三年一签一样吗
劳动合同一年一签和三年一签不一样，存在多方面区别。
从稳定性看，一年一签合同期限短，到期后续签与否不确定大，员工职业稳定性差；三年一签合同期限长，员工能在较长时间内有工作保障，职业稳定性高。
在解除合同风险上，一年一签合同到期后，企业可不续约，且大多情形无需支付额外补偿；三年一签合同期间，企业要解除需有法定情形，否则属违法解除，要承担相应法律责任，对员工保护更强。
经济补偿计算上，二者标准虽均按工作年限，每满一年支付一个月工资，但三年合同员工工作三年后合同到期不续约，可得三个月工资补偿；一年合同若每年到期不续约，每次仅一个月工资补偿。
试用期规定也不同，一年期合同试用期不得超一个月；三年期合同试用期不得超六个月，企业可更长时间考察员工。
二、劳动合同到期后一个月内续签合法吗
劳动合同到期后一个月内续签通常是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系，应当在一个月内续订书面劳动合同。在到期后一个月内这个时间段续签，符合法律给予用人单位的合理续签期限要求，因此是合法有效的。
如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若用人单位未在一个月内主动提出续签，应及时提醒。若双方决定不再续签，也需按照法律规定处理后续事宜，如用人单位支付经济补偿等。总之，劳动合同到期后一个月内续签是合法的操作，能保障双方的权益并维持合法的劳动关系。
三、工伤认定没有劳动合同只有平台记录
在工伤认定中，没有劳动合同但有平台记录，该平台记录若能证明与用人单位存在事实劳动关系，对工伤认定有重要作用。以下为具体分析：
其一，平台记录可作为证据。像工作任务分配、考勤记录、工资发放等平台信息，能证实你为单位提供劳动，接受单位管理并获取报酬，以此证明事实劳动关系存在。
其二，准备其他辅助证据。除平台记录，还可收集同事证言、工作证、工作服、业务相关文件等，形成完整证据链，增强证据效力。
其三，申请工伤认定流程。先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、医疗诊断证明、平台记录等材料。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑问，可能会要求先确定劳动关系，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，虽没有劳动合同，但凭借平台记录及其他相关证据，仍有很大机会完成工伤认定。不过，每个案件情况不同，建议咨询专业律师获取精准法律建议。
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