兼职工作要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；非此情况则应签合同，不签劳动者可要求双倍工资，建议按需签协议明确权益义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作要签劳动合同吗
兼职工作是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者工作时间较长、工作内容与全职员工差异不大等情况，就应当签订劳动合同。因为这种情况下双方形成了较为稳定的劳动关系，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
总之，兼职工作不一定都要签劳动合同，但为避免纠纷，建议根据实际用工情况签订合适的协议明确双方权益和义务。
二、大学生兼职是劳动合同吗
大学生兼职是否属于劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若大学生以勤工俭学为目的，利用课余时间兼职，根据相关规定，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。比如大学生利用周末、假期到餐厅、超市等做短期兼职，通常属于劳务关系，双方形成的是民事劳务合同，其权利义务受民法相关规定调整。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，不再以学习为主，而是以就业为目的与用人单位签订协议，且接受单位管理，从事单位安排的工作并获取劳动报酬，符合劳动关系特征，此时可认定为劳动合同关系。例如大学生毕业后入职某公司，按公司制度上班，从事公司业务工作并获得工资等，就属于劳动合同关系。
总之，不能一概而论地说大学生兼职就是劳动合同关系，要结合兼职的具体情形和双方权利义务来判定。
三、寒暑假兼职有劳动合同吗
寒暑假兼职是否有劳动合同需分情况判断。
若学生利用寒暑假兼职，其与用人单位建立的并非劳动关系，通常不签订劳动合同。因为学生身份未改变，与学校仍有学籍管理关系，不符合建立劳动关系主体资格。此时，双方多签订劳务合同，以此明确双方权利义务，保障兼职学生获取报酬等权益。劳务合同会对工作内容、报酬、工作时间等事项进行约定。
若已毕业人员在寒暑假期间兼职，与用人单位形成劳动关系，用人单位就应当与之签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，寒暑假兼职是否签订劳动合同取决于兼职人员身份以及与单位建立的法律关系。
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