没有签订劳动合同自动离职合法吗怎么赔偿？未签订劳动合同自动离职是否合法要看情况。若单位违法，劳动者自动离职合法；若单位无违法，擅自离职或担责。单位可要求有损失的自动离职者赔偿，但要举证，单位超一月不签合同需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同自动离职合法吗怎么赔偿
未签订劳动合同自动离职是否合法需分情况判断。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者自动离职合法，且无需提前通知单位。若不存在上述情况，劳动者擅自自动离职，违反了劳动合同法规定的解除程序，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。
关于赔偿问题，从用人单位角度，若劳动者自动离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。从劳动者角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付4个月工资作为赔偿。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在单位干了5年没有签订劳动合同怎么赔偿
在单位工作5年未签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支付11个月。不过由于已过5年，这部分赔偿受仲裁时效限制，通常难以主张。
但依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从满一年开始，可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
若单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、解除劳动合同证明可以作为离职证明使用么
解除劳动合同证明通常可以作为离职证明使用。
从功能方面来看，二者都能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结。解除劳动合同证明主要是对双方劳动合同解除这一事实及相关情况的说明，涵盖解除原因、时间等内容。离职证明侧重于证实劳动者已从该单位离职这一事实。
在实际应用中，一些场合需要劳动者提供证明其已与原单位终止劳动关系的材料，此时解除劳动合同证明可以起到同样的作用。例如办理社保转移、失业登记等手续时，相关部门主要关注的是劳动关系是否解除，解除劳动合同证明能满足这一需求。
不过，部分企业在招聘时可能对离职证明有特定格式或内容要求，若解除劳动合同证明无法满足这些个性化要求，可能就需要重新开具符合要求的离职证明。总体而言，一般情况下解除劳动合同证明可替代离职证明，但需结合具体要求判断。
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