不签劳动合同被辞退怎么赔偿的？不签劳动合同被辞退，劳动者有两方面赔偿。一是未签合同的双倍工资，工作超一个月不满一年未签合同可主张；二是违法解除劳动关系的赔偿金。可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同被辞退怎么赔偿的
不签劳动合同被辞退，劳动者可获得两方面赔偿：
第一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了6个月没签合同，除去第一个月，剩下5个月可要求支付双倍工资。
第二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退行为无合法理由，属于违法解除。按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、专升本没毕业可以签劳动合同吗
专升本没毕业是否可以签劳动合同，需分情况来看。
若学生仍处于全日制学习阶段，利用课余时间兼职工作，这种属于勤工助学，一般不能与用人单位签订劳动合同，双方通常建立的是劳务关系。因为全日制学生的主要任务是学习，不具备作为劳动者的主体身份，与用人单位签订的多是劳务协议，受民法等相关法律调整。
若学生已完成学业，仅因毕业手续未办理而未拿到毕业证，且符合用人单位的招聘条件，能正常为用人单位提供劳动并接受管理，这种情况下是可以签订劳动合同的。此时学生虽未正式毕业，但实际上已脱离学生身份，以就业为目的与单位建立关系，应认定为劳动关系。
不过，不同地区和具体情况可能存在差异，若在是否签订合同方面存在疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
三、未签订劳动合同辞退员工怎么办
未签订劳动合同辞退员工，可从以下方面处理：
- 员工角度：可收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。之后，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长11个月。若单位属违法辞退，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 单位角度：若辞退员工，需有合法理由，如员工严重违反规章制度等。若没有，应及时与员工协商补偿事宜，避免劳动纠纷。单位应尽快与员工签订劳动合同，完善用工手续，避免法律风险。若面临劳动仲裁或诉讼，要积极应对，提供相关证据证明自身行为合法合规。
以上是关于不签劳动合同被辞退怎么赔偿的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
