离职后劳动合同丢了能补办吗？离职后劳动合同丢失可补办，合同一式多份，劳动者可向用人单位申请。用人单位对已解除或终止的合同至少保存两年，期间可让其复印并盖章。即便无法补办，工资记录等材料也能证明劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后劳动合同丢了能补办吗
离职后劳动合同丢失通常可以补办。劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的合同丢失，可向用人单位提出补办申请。
因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以在这期间，劳动者能要求单位复印其保存的那份合同，并由单位加盖印章，注明与原件一致。
此外，即便劳动合同无法补办，也有其他材料可证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料在劳动纠纷处理、社保办理、领取失业金等方面，可作为证明劳动关系的依据。
二、辞职之后劳动合同可以补签嘛
辞职之后劳动合同通常可以补签。但补签的意义和可能产生的法律后果需具体分析。
若员工辞职后，双方协商一致补签劳动合同，从合同签订角度是可行的。补签能明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，对于一些未明确的事项可通过书面合同固定。
不过，补签合同不能免除用人单位此前未签订合同的法律责任。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便之后补签合同，该期间的双倍工资赔偿责任仍可能存在。
此外，若员工是因用人单位未签合同而辞职，补签可能无法弥补员工因此遭受的损失，员工仍有权主张相应赔偿。所以，辞职后补签合同需综合考虑各种因素，若存在争议，可通过合法途径维护自身权益。
三、离职后劳动合同丢了影响大吗
离职后劳动合同丢失，影响大小需根据具体情况判断。
一般而言，若离职手续已办理完毕，各项权益如工资、经济补偿等都已结清，且无其他劳动纠纷，那么劳动合同丢失影响较小。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，若后续需要相关证明，可尝试联系原单位复印其留存的合同。
然而，在某些情况下，影响可能较大。若存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，丢失后可能增加维权难度。此外，办理一些事务可能需要劳动合同证明工作经历，如申请某些资质、落户等，此时劳动合同丢失会造成不便。
若劳动合同丢失，可及时与原用人单位沟通，看能否复印其保存的合同文本并加盖公章，以作证明。若发生劳动纠纷，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。
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