鲜花外卖店需要签劳动合同吗？鲜花外卖店是否签劳动合同，取决于用工关系。若符合劳动关系特征，如全职店员、配送员，店铺须签合同；若属非劳动关系，如临时搬运工，按次结算不受管理，就不必签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、鲜花外卖店需要签劳动合同吗
鲜花外卖店是否需要签劳动合同，取决于其与员工的用工关系。
如果鲜花外卖店招用劳动者，且符合劳动关系特征，就必须签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这些特征包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，外卖店招聘的全职店员、配送员，他们按时上下班，接受店铺管理并获取劳动报酬，这种情况下就属于劳动关系，店铺需与之签订劳动合同。
若双方属于非劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，则无需签订劳动合同。像临时找来帮忙搬运货物的人员，按次结算报酬，不受店铺日常管理，就不属于劳动关系，不必签订劳动合同。
二、跑外卖的劳动合同在哪里查看
跑外卖查看劳动合同有以下几种途径。
若与外卖平台或相关配送公司签订的是纸质合同，劳动者可先回忆合同签订时的存放地点，通常可能存放在个人住处的文件收纳处、办公室抽屉等。若无法自行找到，可联系所在外卖站点的负责人或公司人力资源部门，请求协助查找合同存档文件。
若签订的是电子合同，一般可通过以下方式查看。一是登录外卖平台骑手端APP，在“我的”“设置”“我的合同”等相关功能模块中查找电子合同入口。二是通过配送公司指定的员工服务系统或办公软件，使用个人账号登录后，在合同管理或相关文档板块查找。三是查看签订合同时预留的电子邮箱，电子合同签订后，平台或公司往往会将合同文本发送至邮箱，可在收件箱或特定文件夹中查找。
若以上方法都行不通，建议与外卖平台或配送公司沟通，要求其提供合同副本，以保障自身权益。
三、外卖员用签劳动合同吗合法吗
外卖员签订劳动合同是合法且必要的。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于外卖员而言，如果与外卖平台或配送站点存在劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动关系的判定主要看双方是否存在管理与被管理的关系，例如外卖员需遵守平台或站点的工作时间、工作规则，接受考勤管理等。若符合这些特征，就形成了劳动关系。
签订劳动合同能保障外卖员的合法权益。一方面，明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等事项，让外卖员清楚知晓自身权益和责任。另一方面，在遭遇工伤、失业等情况时，劳动合同是认定劳动关系的关键证据，有助于外卖员获得相应的社会保障和赔偿。
如果用人单位未与外卖员签订劳动合同，外卖员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
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