签了劳动合同未交社保还算应届生吗？签了劳动合同但未交社保是否算应届生要分情况。当年毕业的学生，毕业当年签合同没交社保通常仍算应届生；规定择业期内毕业生，未落实工作单位可能算，实际履职存在事实劳动关系可能不算，需结合多方面确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同未交社保还算应届生吗
签了劳动合同但未交社保是否还算应届生，要分情况判断。
一般而言，应届生主要分两种。一种是当年毕业的学生，只要在毕业当年，即使签了劳动合同没交社保，通常仍认定为应届生。因为应届身份的判定和毕业时间紧密相关，当年毕业的学生处于应届毕业状态，不受是否签订合同或缴纳社保影响。
另一种是在规定择业期内的毕业生，不同地区对择业期时长规定有差异。在择业期内，判断是否为应届生关键在于是否落实工作单位。签劳动合同未交社保不一定意味着落实工作单位。若仅是签订合同，没有建立社保关系，也未将档案、户口等转移到工作单位，仍有可能认定为应届生。但要是已按合同实际履行工作，单位有工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的，即便没交社保，也可能不被认定为应届生。
所以，签劳动合同未交社保能否算应届生，需结合毕业时间、当地政策及实际就业情况确定。
二、劳动合同一年一签终止后补偿怎么算
劳动合同一年一签终止后，经济补偿的计算需依据《劳动合同法》。若终止情形符合支付补偿条件，补偿计算方式如下：
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
需注意，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同无需支付经济补偿；其他情形下，用人单位应支付经济补偿。
三、劳动合同一年一签合法吗无固定期限
劳动合同一年一签且不签订无固定期限劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，企业和劳动者协商一致，可选择一年一签固定期限劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
若符合上述情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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