签劳动合同必须要缴纳公积金吗？签劳动合同不一定要缴公积金，二者受不同法规约束。从法规讲，单位与员工建立劳动关系后有义务缴公积金，但实际中公积金不属劳动合同强制缴纳内容。员工可向管理中心投诉，中心有权责令办理和缴存，逾期将处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同必须要缴纳公积金吗
签劳动合同并非必须缴纳公积金。公积金和劳动合同是不同概念。劳动合同受《劳动合同法》约束，公积金缴存则由《住房公积金管理条例》规范。
从法律规定来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工，应办理缴存登记及账户设立手续并按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。也就是说，从法规层面，单位与员工签订劳动合同建立劳动关系后，有义务为员工缴纳公积金。
然而实际执行中，公积金并非像社保那样属于劳动合同强制缴纳内容。若单位不缴纳公积金，员工不能以未缴公积金为由解除劳动合同并获得经济补偿。不过员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理会处以罚款；责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请人民法院强制执行。
二、合同不到期可以辞职吗劳动仲裁
合同不到期劳动者可以辞职，且在符合条件时可申请劳动仲裁。
劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
当劳动者辞职时遇到纠纷，可申请劳动仲裁。比如用人单位以合同未到期为由，拒绝办理离职手续、克扣工资、不支付经济补偿等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，证明双方存在劳动关系、辞职情况及纠纷事实。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
三、企业怎样解除劳动合同不用补偿
企业在以下情形解除劳动合同无需补偿：
1. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件。企业需在录用时明确岗位要求和录用条件，且有证据证明劳动者未达到标准。比如招聘时规定了某项技能要求，试用中劳动者无法掌握该技能。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度。企业规章制度要内容合法、程序合规且已向劳动者公示。例如员工多次旷工，违反企业考勤制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要界定“重大损害”的标准，并能证明损害与劳动者行为存在因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。企业需有司法机关的判决等相关法律文书证明。
企业按上述情形解除劳动合同，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免法律风险。
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