企业被转卖要支付经济补偿金吗？当一家公司被卖掉了，法律规定它不需要为员工提供赔偿或者经济补偿。大家都知道“公司卖掉了”在法律上其实指的是原来公司的股东把他们的股票卖给了别人，换句话说就是公司的股东变了，但公司还是那个公司，没啥变化，这就意味着劳动合同依然有效，对员工来说也没有任何影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业被转卖要支付经济补偿金吗
首先咱们得明白一个事儿，那就是公司一旦被卖了出去，并不意味着就得给员工们发钱或者是作出任何形式的经济补偿。
这里说的“公司被卖掉了”，其实在法律层面上，只不过是原来的公司股东把他们手里的股票转手给了别人，也就是说，公司的股东换人了，但公司这个实体还是照样存在着，这对于我们的劳动合同来说，根本没有任何影响，所以公司也就没必要掏腰包给大家发什么经济赔偿金或者赔偿金啦。
不过呢，要是因为这个原因导致公司不得不关门大吉的话，那么公司就得按照规定，给每个员工发放一定的经济赔偿金哦。
二、能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算
补偿金标准可经双方协定，但应确保不低于法定下限。
若低于该下限，则协议无效，需遵照最低标准执行。
经济补偿金以劳动者在用人单位服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的金额。
对于工作半年至一年者，视为一年；不满半年者，给予半个月工资的金额作为补偿。
三、能得到经济补偿吗怎样计算经济补偿
鉴于经济补偿主要是根据劳动者在现单位的任职期限长度来决定，所以对于每位员工，不论实际在职时间长短，只要满足一年的任期要求，都可以得到相应一个月工资的经济补偿金。
如果在六个月至一年间的期间内，即未满整年，那么仍然视为一年进行结算。
然而，如果不足以达到六个月的任期，则按照半个月的工资作为经济补偿。
特别需要指出的是，对于那些劳动者的月工资远超雇主所在地直辖市、以及设立在市区级别的政府公布的该地区上一年度职工月平均工资三倍的情况，我们将采用特殊的方式为他们提供经济补偿，即依据该职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，我们也会限制其获得经济补偿的总年限，最高不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均工资。
当劳动合同解除或终止后，雇主依法支付经济补偿时，便涉及到了如何精确计算经济补偿的问题。
通常情况下，计算经济补偿的通用公式为：工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的国家法律法规已经对工作年限和经济补偿标准做出了明确的规定。
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