公司无缘无故扣工资合法吗？公司无故扣工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。若因员工造成损失扣工资有标准。劳动者遇无理由扣工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，维权时要收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无缘无故扣工资合法吗
公司无缘无故扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣工资需有合法依据，比如劳动者给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司无理由扣工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求补发扣除的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者维权时应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
二、急辞公司不给发工资怎么办
公司以急辞为由不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。向公司说明自身情况，表明虽然是急辞，但已付出劳动，公司应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。通过友好沟通，尝试达成和解，解决工资发放问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁过程中，需提供充分证据证明与公司存在劳动关系及工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权时能证明自己的主张。
三、公司找我谈话降工资怎么办
公司找员工谈话降工资，员工可按以下方式应对：
1. 了解原因：与公司沟通，明确降薪理由。若因经营困难，可与公司协商共度难关；若因自身工作表现，可要求公司给出具体评估和改进建议。
2. 查阅合同和规章制度：查看劳动合同中关于工资的约定，以及公司规章制度是否有涉及降薪的规定。若公司违反合同或制度，员工可主张降薪无效。
3. 协商解决：和公司平等协商，表达自己对降薪的看法和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。如不同意降薪，可要求公司维持原工资水平。
4. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续维权时可能会用到。
5. 寻求法律帮助：若协商无果，公司单方面降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
员工应冷静处理公司降薪谈话，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公司无缘无故扣工资合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
