怎么应对公司的全体降薪？应对公司全体降薪，可先了解降薪原因，查看劳动合同和规章制度。接着联合员工代表与公司协商，争取合理方案和福利补偿。同时收集相关证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或咨询律师，申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么应对公司的全体降薪
应对公司全体降薪，可参考以下做法：
1. 了解降薪原因：与公司沟通，明确降薪是因经营困难、行业问题，还是其他因素。若公司经营正常却降薪，可能存在违法行为。
2. 查看劳动合同和规章制度：看合同中是否有关于降薪的条款，公司的规章制度对降薪的规定是否合法、合理。若合同无相关约定，公司擅自降薪可能构成违约。
3. 与公司协商：联合员工代表与公司管理层谈判，表达对降薪的看法和诉求，争取合理解决方案，如适当降薪幅度、降薪期限等，也可要求公司提供降薪期间的福利补偿。
4. 收集证据：保留与降薪相关的证据，如降薪通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
5. 寻求外部支持：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可咨询专业律师，必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在整个过程中，员工应保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
二、中超球员降薪合法吗现在
中超球员降薪是否合法需视具体情况判断。
从法律角度看，球员与俱乐部签订的工作合同受法律保护。若俱乐部单方面决定降薪，未与球员协商一致，这通常构成违约。因为合同约定了球员的薪资待遇，双方应按合同履行各自义务，俱乐部擅自降薪侵犯了球员依据合同应得报酬的权利，球员可依法追究俱乐部违约责任。
不过，若存在法定情形或双方协商一致，降薪可能合法。例如，受客观因素影响，如重大公共事件使俱乐部经营面临严重困难，继续按原合同支付薪资将导致俱乐部难以为继，且俱乐部有充分证据证明这一情况，在与球员充分协商并取得同意后降薪，具有一定合理性和合法性。另外，若合同中有关于降薪的特别约定，如俱乐部成绩未达目标、球员表现未达标准等，按约定降薪也是合法的。
判断中超球员降薪是否合法，关键在于是否符合合同约定及法律规定，是否经双方协商一致。
三、如果公司突然降薪如何谈判
当公司突然降薪，员工可按以下步骤谈判：
首先，收集证据。整理劳动合同、工资条、降薪通知等相关文件，以证明原有薪资待遇和公司降薪行为。了解降薪原因，通过与上级沟通、查看公司公告等方式获取确切信息。
其次，选择合适时间和地点与公司协商。地点可选在安静、私密的会议室，避免外界干扰。时间上要确保双方都有足够时间深入交流，避免在公司业务繁忙时提出。
再者，谈判中保持冷静理智。表明自己对公司的价值和贡献，用具体业绩、成果说明，如为公司开拓重要客户、完成关键项目等。依据劳动合同和相关法律法规，指出公司降薪若未与员工协商一致，属于违法行为。
然后，提出解决方案。可以建议维持原薪资，或在特殊情况下接受短期适当降薪，但要求公司承诺在一定条件下恢复薪资或给予补偿。
最后，记录谈判过程。将双方观点、达成的共识或分歧详细记录，由双方签字确认，为后续可能的维权保留证据。若谈判不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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