公司无故降薪没有告知怎么办？公司无故降薪且未告知，员工可收集原薪资及降薪证据，与公司沟通并保留记录。沟通无效发书面通知，要求限期恢复薪资。若仍不解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼，过程要合法理性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故降薪没有告知怎么办
公司无故降薪且未告知，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明原薪资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，还有公司降薪的证据，像降薪后的工资发放记录。
2. 与公司沟通：主动和公司人力资源部门或领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司说明降薪理由并恢复原薪资。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 发送书面通知：若沟通无效，可给公司发书面通知，要求公司在一定期限内恢复原薪资待遇，明确告知若不恢复将采取法律手段。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍不解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提交之前收集的证据，请求裁决公司恢复原薪资并补发降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个过程中，员工要冷静理性，按合法程序解决问题。
二、违反公司规定降职降薪合法吗
公司因员工违反规定降职降薪是否合法，需视具体情况判断。
若公司的规章制度合法合规，明确规定了何种违规行为对应降职降薪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工确实存在违反规定的行为，公司的降职降薪决定可能合法。公司需有充分证据证明员工的违规事实，降职降薪应与违规行为的严重程度相匹配，且要符合合理性原则。
若公司规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或降职降薪缺乏合理依据，与员工违规行为严重程度不相当，那么降职降薪不合法。比如，员工仅轻微违规，公司却大幅降职降薪。
员工遇到公司不合理降职降薪，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司可以随意降职降薪吗
公司不可以随意降职降薪。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司若要降职降薪，需与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定。
若公司未经协商一致擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。若公司拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，若劳动者能证明公司的降职降薪行为缺乏合理依据且未经协商，仲裁机构通常会支持劳动者恢复原岗位和工资待遇的诉求。
总之，公司不能随意降职降薪，必须遵循法律规定和合同约定，与劳动者协商一致并采用书面形式变更。
以上是关于公司无故降薪没有告知怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
