哺乳期单位调岗降薪合法吗？哺乳期单位调岗降薪一般不合法，法律规定不得因女职工哺乳降薪或解除合同，调岗降薪需双方协商一致并书面变更。特殊情况基于经营需要且合理无实质不利影响，或被认定合法，单位需举证。女职工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期单位调岗降薪合法吗
哺乳期单位调岗降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未经女职工同意，单位擅自调岗降薪，这种单方面变更劳动合同的行为是违反法律规定的。
不过，存在特殊情况。如果用人单位有充分证据证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，没有对女职工的劳动权益造成实质性不利影响，比如新岗位与原岗位工作性质相近、工资待遇未显著降低等，那么调岗降薪有可能被认定为合法。但通常情况下，单位需要承担相应的举证责任。
若女职工遇到哺乳期被单位调岗降薪的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司不调岗但是降薪合法吗
公司不调岗但降薪一般不合法。根据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行约定条款，劳动报酬是合同重要内容，未经协商一致，公司不得单方降低。
若公司要降薪，需与员工协商并达成书面协议。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资，也可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，还可主张经济补偿。
不过，存在特殊情况公司降薪合法。比如员工未完成工作任务，公司按绩效考核制度降薪；企业因经营困难、面临破产等，经合法程序也可适当降薪，但需提供相应证据证明。
三、公司裁员降工资调岗合法吗
公司裁员、降工资和调岗的合法性需具体分析。
裁员方面，若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员合法。反之，若不满足条件或未履行程序，属于违法裁员。
降工资和调岗，通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自降工资、调岗，属于违法行为。不过，在特定情况下，公司的调岗可能被认定为合理，比如因劳动者不能胜任工作，公司进行合理调岗，但应提供充分证据证明劳动者不能胜任。
若公司违法裁员、降工资或调岗，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于哺乳期单位调岗降薪合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
