业务提成少发怎么维权？业务提成少发，劳动者可按五步维权。先收集劳动合同等证据证实应得提成；再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、业务提成少发怎么维权
业务提成少发，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：准备能证明业务提成约定的相关证据，如劳动合同、提成方案、业绩数据、邮件、聊天记录等，以证实应得提成金额。
2.与用人单位协商：主动和单位沟通，明确提出少发提成的问题，要求补发。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，提交收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、公司拖欠提成如何维权
公司拖欠提成，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是最直接的方式，劳动者可与公司相关负责人沟通，明确提成计算方式、金额及支付时间，要求公司及时支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、提成方案、工作成果证明等能证明劳动关系和提成存在的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。
三、老板不发提成如何维权
老板不发提成，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确提成的计算方式、发放标准和时间，要求其按照约定支付。通过友好协商，可能快速解决问题。
第二，收集证据。若协商无果，就要注重证据收集，如劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算依据、业务成果文件、与老板或相关负责人关于提成的聊天记录、邮件等，这些证据对后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付提成。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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