没有按时回款扣发提成合法吗？没按时回款扣发提成是否合法要看具体情况。若合同或制度有明确规定且合理合法，扣发通常合法；无相关约定或约定显失公平，扣发则违法。员工遇不合理扣发，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有按时回款扣发提成合法吗
没有按时回款扣发提成是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，回款情况与提成挂钩，且该规定合理合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，公司依此扣发提成通常合法。比如公司业务主要靠销售人员促成交易并回收款项，回款是提成发放的重要考量因素，员工在知晓并同意该规则的情况下，未按时回款时扣发提成有一定依据。
但如果没有相关约定或规定，公司随意以未按时回款为由扣发提成，属于违法行为。因为提成属于劳动报酬一部分，公司无权擅自克扣。同时，即使有约定，若该约定显失公平，如回款受市场环境、客户经营状况等不可控因素影响，却将全部风险转嫁到员工身上，员工也可主张该约定无效。
员工遇到公司不合理扣发提成情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、回款才给提成合法吗
回款才给提成是否合法，需分情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定回款后支付提成，且劳动者签字确认，该约定不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。这种规定是企业为保障自身资金回笼、降低经营风险的常见做法。例如在销售行业，若客户未回款就支付提成，后续出现坏账等情况，企业会面临较大损失。
然而，若没有事先约定，企业单方面要求回款才给提成，这可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，劳动者完成销售等工作任务，付出劳动，企业就应按约定支付。
另外，即便有约定，若企业恶意拖延回款确认，以此为由不支付提成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。比如企业故意不与客户对账等。
三、没有回款不给发提成合法吗
没有回款就不发提成是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，提成以回款为发放条件，且该规定制定程序合法、内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么公司不发提成的做法具有一定合法性。这是因为双方基于真实意思表示，对提成发放条件作出约定，应遵守该约定。
但如果没有相关书面约定，公司以未回款为由不发提成，可能构成违法。提成属于工资的一部分，根据法律规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。公司随意以未回款为由扣发提成，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
另外，即便有约定，若因公司自身原因（如客户信用审核不严、销售策略失误等）导致未回款，公司以此为由不发提成，也不合理。劳动者已完成本职工作，促成业务达成，应获得相应报酬。
劳动者遇到此类问题，可与公司协商，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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