约定试用期工资合法吗怎么算？约定试用期工资通常合法，用人单位与劳动者可约定，但不得低于法定标准。一是不低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资标准。工资不足可要求补足，协商不成可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、约定试用期工资合法吗怎么算
约定试用期工资一般是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期工资，但不得低于法定标准。
试用期工资的计算标准如下：
第一，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定转正后月工资为 5000 元，那么试用期工资应不低于 4000 元。
第二，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区的最低工资标准有所不同，这是保障劳动者基本生活的底线。
若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位与劳动者约定试用期工资时，必须严格遵守法律规定，以保障劳动者的合法权益。
二、公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是否合法，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司已与员工约定过试用期，再延长试用期通常不合法。不过，存在特殊情况。如果公司与员工在签订劳动合同时，对试用期有特殊约定，且约定延长试用期的条件和程序合法合规，同时经双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，那么延长试用期可能合法。
例如，员工因自身原因（如病假等）导致无法正常完成试用期考察，公司与员工协商一致后适当延长试用期，这种情况可能被视为合理。但如果公司单方面随意延长试用期，且没有合理理由，这就违反了法律规定。员工在遇到公司延长试用期时，可查看劳动合同相关约定，若认为公司延长试用期不合法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、口头延长试用期是否合法
口头延长试用期不一定合法，需结合具体情况判断。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长有明确法律限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若已明确约定试用期，仅口头延长，没有书面协议，这种情况不合法。因为试用期变更属于劳动合同的变更，根据法律规定，应当采用书面形式。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
如果用人单位与劳动者协商一致，以书面形式延长试用期，且延长后的总试用期未超过法定上限，通常是合法的。例如原本签订一年期劳动合同，约定试用期一个月，双方协商一致书面延长至二个月，就符合法律规定。
若用人单位未经劳动者同意擅自口头延长试用期，明显违反法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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