自己手里没有劳动合同怎么办？自己手里没有劳动合同，可先与用人单位沟通索要，正规单位大多会配合。若遭拒，可通过工资支付记录、社保证明、工作证件等证明劳动关系。发生纠纷时，凭借这些证据维权，要注意收集保存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自己手里没有劳动合同怎么办
若自己手里没有劳动合同，可采取以下措施。
首先，尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以劳动者有权拥有一份。多数情况下，正规的用人单位会配合提供。
若用人单位拒绝提供，劳动者可通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录也可作为重要证据。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等，都可作为存在劳动关系的证据。
若后续与用人单位发生劳动纠纷，没有劳动合同也可凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
二、如果上班没签劳动合同怎么办
上班没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，能避免双方矛盾激化。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利。
4. 寻求法律帮助：可向当地法律援助机构寻求免费的法律帮助，或咨询专业律师，了解具体维权流程和注意事项。
此外，劳动者应注意仲裁时效，避免因超过时效而无法主张权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
三、深圳没签劳动合同可以起诉么
深圳没签劳动合同，在符合法定条件下可以起诉。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生此类劳动纠纷，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理判决。
所以，深圳没签劳动合同不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不服时可依法向法院起诉以维护自身合法权益。
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