没签劳动合同不受法律保护吗？没签劳动合同也受法律保护，劳动关系自用工之日起建立。能证明事实劳动关系，劳动者权益就受保障，工资凭证等可作证据。超期不签合同，单位担责，劳动者可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同不受法律保护吗
没签劳动合同也受法律保护。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为前提。
即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保障。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
若用人单位自用工起超过一定期限未与劳动者签合同，需承担相应法律责任。比如，超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
在劳动纠纷中，即便没有书面合同，劳动者的诸如获得劳动报酬、休息休假、享受社保福利等权利，同样受劳动法律法规保护。所以，没签劳动合同不意味着不受法律保护，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、没有劳动合同可以要求赔偿吗
没有劳动合同，劳动者通常可要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。二是赔偿的时间限制，用人单位未签合同超过一个月开始计算，最长支付十一个月的二倍工资。
若要维权，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据材料，按法定程序进行。
总之，没有劳动合同，劳动者在符合条件下能要求用人单位支付二倍工资赔偿，应通过合法途径维护自身权益。
三、没有劳动合同出了事故怎么办
没有劳动合同出了事故，可按以下步骤处理：
1. 确定事故性质：明确是一般侵权事故，还是工伤事故。一般侵权事故可向侵权方索赔；工伤事故则按工伤程序处理。
2. 收集劳动关系证据：即便没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。
3. 申请工伤认定：如属于工伤事故，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
没有劳动合同不影响事故索赔，关键是要收集证据证明劳动关系和事故相关情况，通过合法途径维护自身权益。
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