公司强行解除劳动合同合法吗？公司强行解除劳动合同是否合法要依具体情形判断。符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者试用不合格等，解除合法；不符合法定情形则违法。劳动者遇到此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强行解除劳动合同合法吗
公司强行解除劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。
若符合《劳动合同法》规定的情形，公司强行解除劳动合同合法。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不符合上述法定情形，公司强行解除劳动合同则违法。比如，劳动者无过错，公司因经营困难等原因直接辞退，且未履行法定程序，这种解除行为不合法。
遇到公司强行解除劳动合同的情况，劳动者可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司要求换签劳动合同合法吗
公司要求换签劳动合同是否合法，需视具体情况判断。
若换签行为是双方协商一致的结果，且新合同内容未降低劳动者原有待遇、未增加不合理条件，这种换签通常合法。因为《劳动合同法》尊重双方的意思自治，经协商一致可变更或重新订立劳动合同。例如，公司因组织架构调整、业务拓展等合理原因，与员工平等沟通后换签合同，保障了员工权益，就具有合法性。
然而，若公司在未与员工协商一致，单方面强制要求换签，或者新合同大幅降低劳动报酬、增加工作强度、减少福利等，损害了劳动者的合法权益，这种换签不合法。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
此外，若公司以换签合同为手段，恶意规避自身的法定义务，如逃避支付经济补偿等，也违反法律规定。
综上，公司要求换签劳动合同不能一概而论判定合法与否，关键在于是否遵循自愿、平等、协商一致的原则，以及是否损害劳动者权益。
三、公司一年一签劳动合同违法吗
公司一年一签劳动合同通常不违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年期限属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方协商一致、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，合同内容不违反法律法规强制性规定，一年一签就是合法的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在符合上述条件时拒绝签订无固定期限劳动合同，就违反了法律规定。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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