试用期工资可以立马结算吗？试用期工资能否立马结算要分情况。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清工资，协商一致可立马结算。实际中，单位多按既定发放时间结算。若拒绝立马结算且未合理支付，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资可以立马结算吗
试用期工资是否可以立马结算，需分情况判断。
从法律角度看，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，若用人单位与劳动者协商一致，在解除劳动合同时立马结算试用期工资是符合法律规定的。
然而在实际操作中，用人单位通常有既定的工资发放制度，可能会按照既定的工资发放时间结算试用期工资。比如公司每月固定某一天发放工资，即便员工在试用期内离职，也会等到该发放日统一结算。这种情况下虽不是立马结算，但只要在合理时间内支付工资，也不违反法律规定。
如果用人单位拒绝立马结算，且未在合理时间内支付工资，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、试用期的工资能当场结清吗
试用期工资是否能当场结清，需依据具体情形判断。从法律层面讲，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者试用期结束，或被证明不符合录用条件而解除劳动合同，或主动离职，用人单位都有义务支付试用期工资。
若双方协商一致，用人单位可以当场结清试用期工资。这既符合劳动者利益，也体现用人单位的积极态度。不过实践中，用人单位通常按照既定工资发放周期支付工资。如每月固定日期发放工资，即便劳动者处于试用期离职，也会在该日期统一结算。
若用人单位拒绝当场结清工资，只要在合理工资支付周期内支付，一般不构成违法。但如果超过规定支付周期仍未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，当场结清有协商可能性，按周期支付也有法律允许空间。
三、试用期工资如何约定不违法
试用期工资约定不违法需遵循以下规定：
第一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。即应参照同岗位正式员工的最低档工资来确定试用期工资，不能随意压低。
第二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如劳动合同约定正式工资为每月5000元，那么试用期工资不能低于4000元。
第三，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，无论企业和岗位情况如何，试用期工资都必须达到当地规定的最低工资水平。
用人单位与劳动者约定试用期工资时，要同时满足以上三个条件，才能确保约定合法。若违反上述规定，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于试用期工资可以立马结算吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
