试用期5天不给工资怎么办？试用期5天不给工资，劳动者可通过四途径维权。一是与用人单位协商，依据法律表达诉求；二是协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；三是对监察处理结果不满可申请仲裁；四是不服仲裁可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期5天不给工资怎么办
试用期 5 天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供劳动，用人单位就应支付相应报酬。表达自己的诉求，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好能证明在该单位工作 5 天的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、试用期5天不发工资合法吗
试用期5天不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应按照法律规定和双方约定支付劳动报酬。即使是试用期的短暂工作，劳动者的付出也应得到相应回报。若用人单位以试用期为由拒绝支付5天工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期单位不发工资合法吗
试用期单位不发工资不合法。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
劳动关系一旦建立，劳动者即享有获得劳动报酬的权利。用人单位以试用期为由不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的相关规定。
如果遇到试用期单位不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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