试用期工资低于80%违法吗？试用期工资低于劳动合同约定工资的80%违法。《劳动合同法》从三方面保障试用期劳动者权益，如约定工资则试用期工资至少达约定的80%等。若工资不达标，劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资低于80%违法吗
试用期工资低于劳动合同约定工资的80%违法。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个层面保障试用期劳动者权益。
其一，若劳动合同明确约定工资，试用期工资应至少达到约定工资的80%。例如劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资不得低于4000元。其二，若未约定具体工资数额，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。其三，无论何种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期工资低于80%合法吗
试用期工资低于正式工资的80%通常不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定有两层含义。其一，试用期工资要达到劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资水平。其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，即使达到了劳动合同约定工资的80%，同样不合法。
若劳动者遇到试用期工资低于法定标准的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
三、试用期绩效工资按80%发吗
试用期绩效工资是否按80%发放，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这里规定的是整体工资底线，并非特指绩效工资。
若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期绩效工资按80%发放，且不违反上述法律规定，这种做法就是合法的。比如，合同约定试用期工资由基本工资和绩效工资构成，绩效工资按正式员工的80%发放，同时整体工资不低于法定标准，该约定有效。
若合同和制度未作此规定，公司随意按80%发放试用期绩效工资，则可能构成违法行为。劳动者有权要求公司按照正常标准发放绩效工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，试用期绩效工资是否按80%发放，关键在于合同约定和制度规定是否合法合规。
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