怎么样延长试用期合法吗？延长试用期是否合法要具体判断。依劳动合同法，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。协商一致或出现客观情况变化时延长或合法，否则单位单方面延长违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么样延长试用期合法吗
延长试用期是否合法需根据具体情况判断。依据劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不过，若出现以下情形，延长试用期或可视为合法：
其一，用人单位与劳动者协商一致。经双方平等、自愿协商，就延长试用期达成一致意见，并以书面形式确定，此为合法。
其二，出现客观情况变化。如劳动者因工伤、病假等特殊原因，致使无法在原试用期内完成工作考察，用人单位可与劳动者协商，适当延长试用期。
若不符合上述条件，用人单位单方面随意延长试用期，属违法行为。劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位按照正常工资标准支付延长试用期期间的工资差额等。总之，用人单位延长试用期需遵循法律规定与双方约定，确保程序合法、合理。
二、随意延长试用期怎么赔偿
用人单位随意延长试用期，需依据《劳动合同法》进行赔偿。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已实际履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为三个月，而单位与劳动者约定了五个月试用期，多出来的两个月就属于超过法定试用期的期间。若劳动者试用期满月工资是5000元，那么用人单位需额外支付劳动者10000元赔偿金（5000元×2个月）。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系、约定试用期时长、实际履行试用期情况、试用期满月工资等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、违法延长试用期赔偿标准
用人单位违法延长试用期，赔偿标准按《劳动合同法》执行。该法规定，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为3个月，单位却约定6个月，且已履行这6个月试用期。那么，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，再支付3个月工资作为赔偿。
需注意，这里的赔偿是针对已履行的超过法定试用期的部分。若只是约定违法，但超出部分尚未履行，劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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