公司提成制如何维权？公司实行提成制，员工维权可分四步：先收集证明提成约定和工作成果的证据；再携证据与公司沟通并保留记录；沟通无果申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院诉讼，维权要冷静合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司提成制如何维权
若公司实行提成制，员工维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是维权基础，要收集能证明提成约定的材料，比如劳动合同里明确的提成条款、相关提成制度文件、邮件往来、微信聊天记录等，证明双方存在提成约定及计算方式；同时收集工作成果证据，如业务合同、销售记录、项目完成报告等，用以证明自己达到提成条件。
第二，与公司沟通。携带证据与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司在提成支付上的问题，要求按照约定支付提成。沟通过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
第三，申请劳动仲裁。若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，说明诉求及事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好更充分证据应对庭审，由法院作出最终判决。
维权过程中要冷静理性，按合法程序进行，以保障自身合法权益。
二、被克扣提成怎么维权
被克扣提成，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。可直接与公司相关负责人沟通，明确表达自己对提成克扣的疑问和不满，要求其说明克扣原因并按照约定支付提成。协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、提成计算依据、考勤记录等能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书以及相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注重证据的收集和保存，确保自身主张有充分的事实依据。
三、纯提成工作如何维权
纯提成工作维权可从以下方面着手：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同，明确工作内容、提成计算方式、支付时间等；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、聊天记录、邮件往来等，可证明存在劳动关系及提成约定。
2.与单位协商：与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照约定支付提成。协商时可保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位违法事实和自己的诉求。劳动监察部门会调查处理，责令用人单位改正。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付提成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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