口头承诺提成不给合法吗？口头承诺提成不给是否合法要分情况。有证据证明提成约定且劳动者完成任务，单位不支付不合法，劳动者可维权；无证据维权较难。为避免纠纷，约定提成时应签书面协议明确关键内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、口头承诺提成不给合法吗
口头承诺提成不给是否合法，需分情况判断。
若有证据证明存在提成约定，如聊天记录、录音、证人证言等，且劳动者按约定完成工作任务，单位不支付提成不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，单位无正当理由不支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若没有证据证明存在提成约定，单位否认曾有相关承诺，劳动者维权会较困难。因为法律讲究证据，无证据支持主张，可能无法获得法律支持。
为避免此类纠纷，劳动者与用人单位约定提成时，应尽量签订书面协议，明确提成计算方式、支付时间等关键内容，以保障自身合法权益。
二、口头通知降低提成合法吗
口头通知降低提成一般不合法。提成属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
口头通知降低提成未采用书面形式，不符合法定的变更程序。这使得劳动者难以举证双方就提成降低达成了一致，也无法明确变更的具体内容和生效时间。
此外，用人单位单方降低提成，若未与劳动者协商，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同明确规定了劳动报酬的标准和支付方式，随意降低提成构成违约。
不过，若用人单位能够证明存在客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境突变等，且与劳动者进行了充分协商并提供合理补偿，即使是口头沟通，也可能被认定为合理调整。但这种情况需有充分证据支持。
若遇到口头通知降低提成的情况，劳动者可要求用人单位以书面形式明确变更内容。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、扣底薪用来做提成合法吗
扣底薪用来做提成是否合法，需要根据具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定，用人单位按照约定扣除底薪用作提成，且这种安排符合公平、合理原则，不违反法律法规强制性规定，那么这种做法可能合法。比如在销售行业，企业与员工在合同中约定，若员工业绩未达标，会从底薪中按一定比例扣除作为激励，激励达标后会有高额提成，这是一种常见做法。
然而，如果劳动合同未作相关约定，用人单位擅自扣底薪做提成，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣底薪属于未足额支付劳动报酬行为，侵害了劳动者合法权益。
另外，即便有约定，扣除后劳动者所得工资低于当地最低工资标准，也不合法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，判断扣底薪做提成是否合法，关键看合同约定以及是否违反法律法规。劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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