公司随便调岗降工资怎么办？公司随便调岗降工资，劳动者可通过多种途径维权。先与公司协商，要求说明理由、恢复待遇；再收集证据，还能向劳动监察部门投诉。若协商和投诉无果，可申请仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司随便调岗降工资怎么办
公司随便调岗降工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
第一，与公司协商。劳动者有权要求公司说明调岗降薪的理由，若理由不充分或不合理，可要求公司恢复原岗位与工资待遇。这是解决问题较为平和的方式，利于维护与公司的关系。
第二，收集证据。比如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些能证明原有劳动关系和公司调岗降薪的行为，为后续维权提供依据。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，可有效督促公司改正错误。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
公司随意调岗降薪属于违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
二、怀孕了公司调岗降薪合法吗
怀孕了公司调岗降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果公司因女职工怀孕而调岗降薪，需分情况判断。若调岗是基于女职工身体原因，经双方协商一致且有合理必要性，如从繁重体力岗位调到相对轻松岗位，同时工资待遇不变或者合理调整，这种调岗降薪是合法的。但如果公司仅以怀孕为由，单方面强制调岗降薪，未与女职工协商一致，属于违法行为。女职工有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇。若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工需提供能证明劳动关系、工资待遇、公司调岗降薪等相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
三、被通知调岗不同意该怎么办
员工被通知调岗不同意，可按以下方法处理：
第一，与单位沟通协商。明确表达自身对调岗的意见，要求单位给出调岗的合理依据。若调岗缺乏合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点给员工造成极大不便等，员工有权拒绝。通过友好协商，争取维持原工作岗位。
第二，收集相关证据。包括原劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果单位以员工不服从调岗为由进行威胁或处分，要保留好相关的书面或口头记录。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复原工作岗位或给予相应补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
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