调岗降薪在劳动法多少条规定？调岗降薪相关规定见于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》要求调岗降薪需协商一致，《劳动合同法》明确要协商一致且书面变更。若单位擅自调岗降薪，劳动者可解除合同并要求补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、调岗降薪在劳动法多少条规定
调岗降薪相关规定散见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则变更行为不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条进一步明确了调岗降薪作为对劳动合同内容的变更，需以协商一致和书面形式进行。
若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、罪犯的哺乳期如何计算
罪犯哺乳期的计算，主要遵循相关法律和司法解释的规定，具体如下：
一是哺乳期的起始时间。一般从妇女分娩之日起开始计算，这是确定哺乳期的重要起点。通常分娩后即进入哺乳期，以保障婴儿能得到母亲的哺育。
二是哺乳期的时长。按照法律规定，哺乳期为一年。这一年时间是从分娩之日起连续计算，期间妇女依法享有相关的法律保障和权益。
三是特殊情况的处理。如果在哺乳期内，婴儿出现特殊健康状况等需要继续哺乳的合理情形，在司法实践中可能会根据实际情况，在合理范围内适当考虑延长哺乳期的相关保障。
对于处于哺乳期的罪犯，法律在刑罚执行等方面会有一定的特殊规定，比如可以暂予监外执行等，旨在保障婴儿的正常哺育和生长发育，同时体现法律的人性化和合理性。
三、刑法上怎么判定哺乳期
在刑法上，对于哺乳期的判定有明确的规定和实践标准。
其一，从时间范围来看，哺乳期一般是指从女性生产后开始至婴儿满一周岁的期间。这是基于婴儿生长发育的普遍生理需求确定的，在此期间，母亲的哺乳对于婴儿的健康成长至关重要。
其二，具体判定时，通常以婴儿的实际出生日期为起点进行计算，满一周岁的当日即为哺乳期结束之日。如果婴儿因特殊原因（如早产、体弱等）需要母亲继续哺乳的，一般也可根据实际情况适当延长哺乳期，但这种延长通常需要有相关医疗证明等合理依据。
其三，在司法实践中，相关司法机关会综合考虑各种因素来准确判定哺乳期。例如，会审查婴儿的健康状况、母亲的身体状况以及是否存在其他特殊情形等。通过严谨的审查和判断，确保在涉及刑事犯罪等案件中，对于哺乳期妇女的认定准确无误，以保障法律的公正实施和妇女、婴儿的合法权益。
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