降薪降绩效违反劳动法吗？降薪降绩效是否违反劳动法要分情况。未经协商擅自降薪降绩效违法，侵犯劳动者权益，劳动者可要求按原合同履行及赔偿。法定情形下，如经营困难协商一致或劳动者不胜任工作等，降薪降绩效可能合法。权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪降绩效违反劳动法吗
降薪降绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪降绩效，属于违反劳动法的行为。劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定的义务。薪资和绩效标准是劳动合同的重要内容，用人单位单方面变更，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，若因此造成损失，可要求赔偿。
但在某些法定情形下，降薪降绩效可能合法。比如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，与工会或全体职工说明情况并协商一致后，可适当降低工资。另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可根据规章制度适当降低其薪资和绩效，但需有充分证据证明劳动者不胜任工作，且调薪程序合法合规。
总之，判断降薪降绩效是否违法，关键看是否经过劳动者同意以及是否符合法定情形。劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、企业换新老板降薪合法吗
企业换新老板后降薪是否合法，需分情况判断。
若企业单方面降薪，通常不合法。劳动合同明确规定了劳动报酬，企业变更合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。新老板不能擅自降低员工工资，否则构成违约，员工有权要求企业按照原合同支付工资，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，存在特殊情况。比如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪以维持运营，且与工会或全体职工说明情况、听取意见，经与员工协商一致并签订变更协议，降薪行为则合法。另外，若员工自身不能胜任工作，企业依据合法的绩效考核制度对其降薪调岗，也是合法的。
员工遇到企业换新老板降薪问题，应先与企业沟通，了解降薪原因。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益。
三、无缘无故降职降薪违法吗
无缘无故降职降薪违法。
根据劳动法规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需履行约定的义务。薪资和职位通常在劳动合同中有明确约定，用人单位若无正当理由，擅自降低劳动者的职位和薪资，属于单方面变更劳动合同的行为。
这种变更未经劳动者同意，违反了协商一致的原则。法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位无缘无故降职降薪，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者收入减少、职业发展受限。劳动者遇到此类情况，可与用人单位进行协商，要求恢复原职位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若仲裁或法院认定用人单位降职降薪行为违法，用人单位需承担相应法律责任，如补发工资、恢复职位等。
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