升职后降级违规吗合法吗？升职后降级是否违规合法要依具体情况判断。若劳动合同等明确岗位调整条件程序，降级有合理事由且按程序，通常合法；反之，无合理理由、不按程序则可能违法，劳动者可维权。关键看有无合理依据和遵循程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、升职后降级违规吗合法吗
升职后降级是否违规合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且降级行为是基于劳动者不能胜任工作、违反单位规章制度等合理事由，同时遵循了规定的程序，那么通常是合法的。比如，劳动者升职后业绩持续不达标，无法胜任新岗位工作，单位按照事先公示的制度和流程将其降级，这种情况一般不违法。
反之，若没有合理理由，仅因单位领导个人喜好、打击报复等随意将员工降级，或者未按合同和制度规定的程序操作，那可能构成违法。例如，员工升职后表现良好，但单位无正当理由强行降级，且未与员工协商或未遵循既定流程，这就侵犯了劳动者权益，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断升职后降级是否合法，关键看是否有合理依据和遵循规定程序。
二、升职加薪是自动提合法吗
升职加薪自动提出是否合法需分情况来看。
一方面，员工自动提出升职加薪本身并不违法。劳动者有权利根据自身工作表现、能力提升以及市场行情等因素，向用人单位表达升职加薪的诉求，这是劳动者合理主张自身权益的体现。
另一方面，是否能实现升职加薪，要依据劳动合同和单位规章制度。若劳动合同中明确规定了升职加薪的条件和程序，员工自动提出但不符合这些规定，单位有权拒绝。比如合同约定达到一定业绩指标可升职加薪，员工未达标却提出，单位拒绝不违法。同时，单位有自主的用工管理权限，会综合多方面因素来决定员工升职加薪事宜，如单位经营状况、岗位需求等。即使员工自动提出，若不符合单位整体规划和考量，单位也可不批准。
所以，员工自动提出升职加薪在法律上可行，但结果要结合合同、制度以及单位实际情况判断。
三、专利证书升职称有用吗
专利证书对升职称通常是有用的。
1. 体现创新能力：拥有专利说明具备独立研发和创新的能力，这在职称评审中是重要优势。比如科研领域的职称评定，能展示申请人在技术或研究方面的独特贡献。
2. 增加竞争力：在众多参评者中，有专利证书可脱颖而出。特别是在竞争激烈的岗位，专利成为突出个人能力的有力证明。
3. 丰富业绩成果：作为重要的业绩成果之一，能充实个人的职业成就，使评审委员会更全面评估申报者的综合实力。
4. 不同职称等级有不同作用：在中级职称评审中，专利可作为加分项；高级职称评审时，若有高价值专利，作用更为显著，甚至可能成为关键因素影响评审结果。
不过，具体还要看所在单位或评审机构的要求，有的可能对专利类型、领域等有特定规定。
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