劳动法强迫加班怎么办？用人单位强迫加班，劳动者可通过四种途径维权。先与单位沟通协商，不成则向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，申请时备好证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法强迫加班怎么办
用人单位强迫加班，劳动者可通过以下途径维护权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者有权对强迫加班提出异议，要求按照法律规定合理安排工作时间。与单位相关负责人说明自身情况和法律规定，尝试达成合理解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查实存在强迫加班行为，会责令其改正，并可依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、补偿因强迫加班造成的损失等。申请时需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明存在强迫加班事实。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
用人单位强迫加班违反劳动法，劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。
二、劳动法中怎么规定事假
劳动法未对事假作出具体规定。通常事假相关事宜由用人单位与劳动者通过劳动合同、规章制度等进行约定。
一般情况下，员工因个人事务需请事假，应提前按单位规定的流程和要求提出申请，说明请假事由和期限，经单位批准后方可休假。在事假期间，单位可不支付工资，因为员工未提供劳动。
单位在制定事假规则时，需遵循合法、合理、公平原则。一方面，不能剥夺员工必要的请假权利，影响员工正常生活安排；另一方面，也要防止员工滥用事假影响单位正常运营。
若员工未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予纪律处分等。
当员工与单位就事假问题产生争议时，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。双方应依据劳动合同和单位合法有效的规章制度，结合具体情况明确各自权利和义务。
三、强迫劳动算暴力犯罪吗
强迫劳动不一定算暴力犯罪。暴力犯罪是指使用暴力手段（包括以暴力相威胁）实施的犯罪行为。
强迫劳动在《刑法》中有明确规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。如果在强迫劳动过程中使用了暴力手段，如殴打、伤害他人，造成他人身体伤害等严重后果，符合暴力犯罪特征，此时强迫劳动行为可视为暴力犯罪。
但强迫劳动也可通过威胁或限制人身自由方式实施，如以揭发隐私、毁坏名誉相威胁，或者将劳动者限制在一定场所，使其不能自由离开。这些方式虽未直接使用暴力，但同样构成强迫劳动罪，却不属于典型暴力犯罪。
所以，判断强迫劳动是否为暴力犯罪，关键在于实施强迫行为时是否使用暴力手段。若有暴力行为且符合暴力犯罪构成要件，就是暴力犯罪；反之，则不属于。
以上是关于劳动法强迫加班怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
