拒绝出差被开除有赔偿吗？拒绝出差是否有赔偿要看具体情形。劳动合同约定员工有出差义务，无正当理由拒出差被单位解除合同，单位通常无需赔偿；但安排不合理员工拒出差后被开除，或因不可抗力等拒出差且说明情况仍被开除，单位可能需支付赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝出差被开除有赔偿吗
拒绝出差是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定员工有出差义务，而员工无正当理由拒绝，用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为员工违反了合同约定及用人单位的规章制度。
但如果用人单位安排出差不合理，如超出正常工作范围、工作强度过大或出差环境存在重大安全隐患等，员工拒绝出差后被开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若员工拒绝出差是因不可抗力等特殊原因，且已及时向用人单位说明情况，用人单位仍开除员工，也可能需支付赔偿。关键在于判断拒绝出差的原因及用人单位解除行为的合法性。
二、女性第三胎公司能开除吗
女性生育第三胎，公司一般情况下不能随意开除。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。生育三胎属于女职工的生育范畴，受法律保护。
若公司以违反计划生育政策为由开除，需注意，虽然违反计划生育政策可能面临相应行政责任，但并不必然导致劳动合同的解除。除非公司的规章制度明确将违反计划生育政策列为严重违纪行为，并已向劳动者公示告知，且解除劳动合同符合法定程序，否则公司的开除行为属于违法解除。
女职工可先与公司进行沟通协商，说明自身权益受法律保障。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、公司开除孕妇的赔偿标准
公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元。那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资等。若孕妇因被开除而遭受其他损失，如未休产假的工资损失等，也有权要求公司赔偿。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，以支持自己的主张。
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