劳动法离职怎么离？劳动者依据劳动法离职常见方式有：协商一致离职，平和无纠纷；提前通知离职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；用人单位严重违法时可立即离职。离职要办交接，单位出具证明并办转移手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法离职怎么离
劳动者依据劳动法离职，有以下几种常见方式：
1.协商一致离职：与用人单位协商，双方就离职事宜达成一致后，按照协商结果办理离职手续。这种方式较为平和，能避免后续纠纷。
2.提前通知离职：
-正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。从提交书面通知起，满三十日后，无论单位是否批准，劳动者都可离职。
-试用期员工提前三日通知用人单位即可离职。通知形式未明确规定书面，口头通知通常也被认可。
3.立即离职：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
离职时，劳动者应按单位要求办理工作交接，单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职争议怎么维权
离职争议维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，其结果具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。
维权过程中，要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。同时，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，依法依规维护自身合法权益。
三、降薪离职怎么维权
降薪离职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和降薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据是维权的基础，务必妥善保存。
第二，与单位协商。可以先尝试和单位沟通，了解降薪原因，并明确表达自己对降薪的意见和诉求。通过协商，可能会和平解决问题。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理。
第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实作出公正判决。
在整个维权过程中，要确保自身行为合法合规，通过合法途径维护自己的权益。同时，及时关注案件进展，配合相关部门的工作。
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