被通知调岗不同意该怎么办？员工被通知调岗不同意，可先与单位沟通协商，明确表达意见，要求合理依据，缺乏合理性可拒绝；收集劳动合同等相关证据；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁要求恢复岗位或补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被通知调岗不同意该怎么办
员工被通知调岗不同意，可按以下方法处理：
第一，与单位沟通协商。明确表达自身对调岗的意见，要求单位给出调岗的合理依据。若调岗缺乏合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点给员工造成极大不便等，员工有权拒绝。通过友好协商，争取维持原工作岗位。
第二，收集相关证据。包括原劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果单位以员工不服从调岗为由进行威胁或处分，要保留好相关的书面或口头记录。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复原工作岗位或给予相应补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
二、从分公司调到总公司算调岗吗
从分公司调到总公司是否算调岗，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定工作地点包含分公司和总公司，且工作岗位的主要职责、工作内容、薪资待遇等关键要素未发生实质变化，通常不认定为调岗。因为员工与用人单位已就工作地点的合理变动有事先约定，且岗位核心特征未改变。
然而，若劳动合同明确指定工作地点为分公司，调到总公司就涉及工作地点的重大变更。同时，若新岗位的工作职责、工作内容、薪资福利等与原岗位有明显差异，应视为调岗。这种情况下，用人单位需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。
用人单位单方面决定将员工从分公司调到总公司，且导致工作岗位实质改变，员工有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可依法维护自身权益。
三、如果单位强制给你调岗违法吗
单位强制调岗是否违法需根据具体情况判断。
一般而言，单位单方面强制调岗违法。根据法律规定，劳动合同应遵循协商一致原则，工作岗位属于合同重要内容，单位变更需与劳动者协商并达成一致，采用书面形式变更合同。若单位未经协商强制调岗，未取得劳动者同意，违反了合同约定和法律规定，侵犯了劳动者合法权益。
然而，在特定情形下，单位调岗合法。比如，因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，导致原工作岗位不存在，单位可与劳动者协商调岗；若劳动者不能胜任工作，单位有权合理调整其岗位，需提供相应证据证明劳动者不能胜任。
遇到单位强制调岗，劳动者可先与单位沟通协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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