公司不发工资是起诉法人吗？公司不发工资，通常不直接起诉法人。这属劳动争议，劳动者先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。一般起诉公司，特定情形可要求法人担责并列为共同被告。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资是起诉法人吗
公司不发工资，通常不是直接起诉法人。
在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。公司不发工资属于劳动争议范畴，劳动者首先应与公司进行协商解决。若协商无果，可通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
一般情况下，起诉的对象是公司而非法定代表人。不过，在特定情形下，如法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么可以要求法定代表人对公司债务承担连带责任。此时，劳动者在满足相应条件时，可将法定代表人列为共同被告。
二、公司不发工资去收钱合法吗
公司不发工资，员工采取合理合法的方式去收钱是合法的，但需注意方式方法。
如果公司拖欠工资，员工可以通过以下合法途径“收钱”：
第一，与公司协商，这是最直接的方式，员工可与公司沟通，明确要求支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
然而，若员工采取违法手段去“收钱”则不合法。比如，使用暴力、威胁、非法拘禁等方式强迫公司支付工资，不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入违法境地，承担相应法律责任。
总之，公司不发工资时，员工应通过合法、合规的途径维护自身权益。
三、公司不发工资仲裁怎么赔偿
公司不发工资，员工申请仲裁后，赔偿情况如下：
1. 支付拖欠工资：仲裁机构会裁决公司支付拖欠员工的全部工资。这是最基本的补偿，按照员工应得的劳动报酬金额确定。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，员工可要求加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 经济补偿：员工以公司不发工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁过程中，员工应积极配合，维护自身合法权益。
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