公司不给工资条有什么后果？公司不给工资条后果多。法律上，违反《工资支付暂行规定》，劳动监察部门可责令改正并罚款。对劳动者，没工资条难了解工资情况，维权缺依据。这既不利劳动者，也让公司有潜在法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不给工资条有什么后果
公司不给工资条，会面临多方面后果。
从法律层面看，依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。若公司不提供工资条，就违反了这一规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，公司可能被处以罚款等行政处罚。
对劳动者权益而言，工资条是劳动者知晓自身工资构成、工资数额、扣除项目等情况的重要凭证。没有工资条，劳动者难以准确了解自己的工资情况，在遇到工资计算错误、加班工资未支付、社保及公积金缴纳不足等问题时，缺乏维权依据。当与公司发生劳动纠纷，如涉及工资支付争议、经济补偿计算等，工资条是关键证据，公司不提供工资条会给劳动者维权带来困难，也可能使公司在劳动争议中处于不利地位。
综上，公司不给工资条既违反法律规定，可能面临行政责任，又不利于劳动者保障自身权益，也会给公司带来潜在的法律风险。
二、公司单方面降工资如何处理
公司单方面降工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与公司协商。这是解决问题的首选方式，劳动者可主动与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。申请仲裁应在规定时效内进行，并准备好相关证据。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司多发了工资不退怎么办
公司多发工资，员工构成不当得利，有义务返还。若员工拒不退还，公司可采取以下措施维护权益：
1. 沟通协商：公司应及时与员工取得联系，明确告知多发工资的情况，要求员工返还。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 书面通知：若沟通协商无果，公司可向员工发出书面通知，详细说明多发工资的金额、原因及返还要求和期限，以正式途径敦促员工返还。
3. 从工资中扣除：若劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司可在合理范围内从员工后续工资中扣除多发部分，但需注意扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
4. 法律途径：若上述方法均无效，公司可收集相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
员工收到公司要求返还多发工资的通知后，应积极配合，及时返还，避免给自己带来法律风险和不良信用记录。
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