一、仲裁结果对继续上班的影响
1. 如果劳动仲裁的结果是维持劳动合同的有效性，且没有要求员工离职或公司解雇员工，那么员工可以继续上班。
2. 如果仲裁结果要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝执行，员工可以依据仲裁裁决向法院申请强制执行。
二、双方意愿对继续上班的影响
1. 如果双方在仲裁后达成和解，同意继续履行劳动合同，那么员工可以继续上班。
2. 如果公司愿意接受仲裁结果并继续与员工合作，员工也可以继续上班。
3. 如果员工在仲裁后决定不再为公司工作，即使仲裁结果有利于员工，员工也可以选择离职。
三、注意事项
1. 劳动仲裁后，员工和公司都应该遵守仲裁裁决，否则可能面临法律后果。
2. 在实际操作中，员工在仲裁后继续上班可能会面临一些困难，如公司内部氛围、同事关系等，员工需要根据自身情况进行权衡。
劳动仲裁后是否可以继续上班取决于仲裁结果和双方意愿。员工在仲裁后应与公司进行沟通，根据实际情况做出决定。
