一、劳动合同签订的基本原则
劳动合同的签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在此基础上，双方可以协商确定合同的期限，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、常规签订周期
通常，劳动合同的常规签订周期为1年或3年。1年期的劳动合同适用于那些不确定长期合作关系的双方，而3年期的劳动合同则多用于那些已经建立一定信任关系的雇主和员工之间。
三、签订周期的考量因素
在确定劳动合同的签订周期时，雇主和员工需要考虑多种因素，如行业特性、岗位性质、员工的工作表现和双方的预期等。，对于一些技术性较强的岗位，可能会选择较长的签订周期，以便双方有足够的时间评估合作效果。
四、签订周期的法律规定
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的签订周期最长不得超过3年。同时，对于连续签订两次固定期限劳动合同的情况，雇主在第三次续签时，除非有特殊情况，否则应与员工签订无固定期限劳动合同。
五、签订周期的调整
在实际操作中，如果双方在合同期限内需要调整签订周期，可以通过协商一致的方式进行修改。但需要注意的是，任何修改都应当符合法律法规的要求，并且要确保双方权益不受侵害。
劳动合同的常规签订周期是双方协商的结果，既要符合法律法规，又要考虑双方的实际情况和预期。在签订劳动合同时，员工和雇主都应当认真阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
