一、公司需要提供的证据类型
公司需要提供的证据主要包括但不限于以下几类：
- 劳动合同：包括劳动合同文本及其附件。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作时间记录：如考勤记录、加班记录等。
- 工作业绩证明：如业绩报告、评价表等。
- 其他与案件相关的文件：如员工手册、公司规章制度等。
二、公司如何配合提供证据
以下是公司在劳动仲裁中配合提供证据时应注意的几个方面：
- 及时提供证据：在仲裁委员会要求的时间内，及时提交证据。
- 完整提供证据：确保提供的证据是完整的，不遗漏任何重要信息。
- 合法取得证据：证据的取得应合法合规，避免侵犯员工隐私或其他违法行为。
- 准确陈述事实：在提供证据的同时，应准确陈述相关事实，不得故意歪曲或隐瞒。
三、公司不配合提供证据的后果
如果公司不配合提供证据，可能会面临以下后果：
- 仲裁委员会可能会根据现有证据作出对公司不利的裁决。
- 可能被认定为不履行仲裁程序，影响公司的信誉。
- 在严重情况下，可能会被追究法律责任。
