一、劳动争议仲裁时效
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、超过60天申请仲裁的情况
超过60天申请仲裁，是否还能得到仲裁委员会的支持，需要根据以下情况进行分析：
- 是否超过1年的仲裁时效。如果超过1年，则仲裁委员会将不予受理。
- 是否存在特殊情况。如劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力等原因未能申请仲裁，可以申请延长仲裁时效。
- 是否已达成和解协议。如果双方已达成和解协议，但未在协议约定的时间内履行，可以申请仲裁委员会强制执行。
三、如何避免超过仲裁时效
为避免超过仲裁时效，劳动者在发现劳动权益受到侵害时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是一些建议：
- 及时了解劳动法律法规，明确自身权益。
- 在发生劳动争议时，及时与用人单位协商解决。
- 如协商不成，应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
