一、劳动诉讼时效时长
根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动诉讼时效一般为1年。这意味着劳动者必须在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内提起诉讼，否则将失去胜诉权。
二、相关规定
以下是关于劳动诉讼时效的一些相关规定：
- 劳动诉讼时效的起算时间：劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 劳动诉讼时效的中断：劳动者在诉讼时效期间内提起仲裁、调解或者和解的，诉讼时效中断。从中断之日起，诉讼时效重新计算1年。
- 特殊情况下诉讼时效的延长：在劳动者因不可抗力等正当理由不能在诉讼时效期间内提起诉讼的情况下，可以向人民法院申请延长诉讼时效。
- 劳动仲裁前置：劳动者在提起劳动诉讼之前，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，劳动者才能向人民法院提起诉讼。
