一、劳动者单方面解除劳动合同的情形
劳动者单方面解除劳动合同通常有以下几种情况：
- 劳动者因个人原因提前30天书面通知用人单位；
- 劳动者因用人单位存在违法情形，可以立即解除劳动合同；
- 劳动者因身体健康原因不能从事原工作，经协商不一致解除劳动合同。
二、赔偿标准
劳动者单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：
- 劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金；
- 劳动者因用人单位存在违法情形解除劳动合同，用人单位需支付劳动者经济补偿金；
- 劳动者因身体健康原因解除劳动合同，用人单位需支付劳动者经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算方式如下：
- 每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金；
- 不满一年的按比例支付经济补偿金；
- 最高补偿年限不超过12年。
四、赔偿程序
劳动者单方面解除劳动合同的赔偿程序如下：
- 劳动者提前30天书面通知用人单位；
- 双方协商赔偿事宜；
- 达成赔偿协议后，办理相关手续。
