一、深圳病假工资的基本规定
根据深圳劳动法，员工请病假期间，用人单位应按照以下规定发放病假工资：员工累计病假天数在2年以内的，按本人工资的60%发放；累计病假天数超过2年的，按本人工资的40%发放。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法如下：确定员工的月工资，根据病假天数及上述规定计算病假工资。，员工月工资为10000元，病假10天，累计病假未超过2年，则病假工资为10000元×60%÷30天×10天=2000元。
三、病假工资的调整因素
在实际操作中，病假工资的发放还需考虑以下因素：员工工资水平、工龄、职位等。如果员工在病假期间参加了社会保险，那么病假工资的发放还将受到社保政策的影响。
四、病假工资与医疗期的关系
在深圳劳动法中，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限。医疗期内，员工享有病假工资待遇。医疗期结束后，如果员工仍未恢复工作能力，用人单位可以依法解除劳动合同。
五、病假工资的争议处理
在病假工资发放过程中，如果员工与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。员工需提供相关证据，如病假证明、工资条等，以证明病假工资发放不符合规定。
深圳劳动法对病假工资有明确的规定，员工在请病假期间能获得的工资取决于病假天数、累计病假时间以及本人工资水平。了解这些规定，有助于维护员工在病假期间的合法权益。
