一、合同到期前的解聘赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同到期前解聘员工，应按照以下标准支付经济补偿：
每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。因此，如果员工欠五年合同差一年到期被解聘，理论上应支付五个月工资的经济补偿。
二、欠合同年份的影响
需要注意的是，如果合同中有特殊约定，可能对欠合同年份的赔偿有具体规定。如果员工在欠合同年份内已经获得了一定的赔偿或者补偿，这些因素也会影响最终的赔偿金额。
三、额外补偿与赔偿金
除了经济补偿外，如果解聘原因是用人单位的过错，员工还可能获得额外的赔偿金。这通常取决于具体情况，如是否存在违法解聘、员工的工作年限、职位等因素。
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如员工患有职业病或因工负伤，用人单位解聘员工时可能需要支付更多的赔偿。如果员工在解聘后找不到工作，也可以要求用人单位支付失业补偿。
五、法律援助与仲裁
如果员工与用人单位在解聘赔偿问题上存在争议，可以通过法律援助或仲裁的方式解决。员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知等，以支持自己的诉求。
欠五年合同差一年到期解聘的赔偿金额取决于多种因素，包括合同条款、法律规定以及具体情况。员工在遇到此类问题时，应当寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到合理保障。
